[REVIEW] Một Buổi Phỏng Vấn Xin Việc Làm Tại Công Ty Đa Cấp – Phần 2

Với mong muốn tìm hiểu về mô hình tuyển dụng của các công ty đa cấp. Tôi quyết định ứng tuyển cho một vị trí tại một công ty đa cấp và nhận được lời mời tham gia buổi phỏng vấn (Xem chi tiết tại đây).

Tôi được gặp anh Txxx, tự giới thiệu là chuyên viên tuyển dụng của cty ABC. Buổi phỏng vấn bắt đầu với không khí ồn ào từ hơn 10 ứng viên khác đang trong quá trình phỏng vấn… Txxx bắt đầu bằng câu hỏi muôn thuở của các chuyên viên tuyển dụng. “Bạn có thể giới thiệu bản thân của mình?”. Tôi trả lời câu hỏi một cách hoàn chỉnh và khớp với bộ hồ sơ xin việc mà tôi đã “tự” tạo ra. Tiếp theo là câu hỏi sâu về những kinh nghiệm làm việc của tôi, “bạn hãy mô tả những kinh nghiệm làm việc mà bạn có tại cty cũ”. Lấy thân phận là một nhân viên IT mong muốn thử sức mình trong lĩnh vực kinh doanh/Sales, tôi kể lại những kiến thức, kinh nghiệm làm việc của một nhân viên IT và không liên quan lắm với ngành Sales. Txxx có vẻ rất ấn tượng về tôi và bắt đầu nói về công việc, các chính sách tuyệt vời (đi du lịch trong nước mỗi năm, cấp leader sẽ được đi nước ngoài, cấp laptop….) , những chế độ làm việc linh hoạt, hoàn hảo (làm việc thoải mái, không cần có mặt tại cty, 6h/ngày…). Txxx vẽ ra cho tôi một bức tranh tuyệt vời về công việc này với những cơ hội thăng tiến trong mơ mà chắc chắn sẽ hấp dẫn những bạn ít có kinh nghiệm thực tế.

review-mot-buoi-phong-van-xin-viec-lam-tai-cong-ty-da-cap-phan-2

[REVIEW] Một Buổi Phỏng Vấn Xin Việc Làm Tại Công Ty Đa Cấp

Thật bất ngờ, chỉ với 2 câu hỏi căn bản nhất, Txxx đã nhắm tôi đến vị trí “Sales TeamLeader” cho một nhãn hàng của công ty và điều hành nhân viên tại khu vực trung tâm Q.1, Q.3. Txxx liên tục bơm vào đầu tôi những viễn cảnh trong mơ khi được làm một Leader và chỉ việc “ngồi chơi sơi nước” đợi tiền về. Tôi đã lờ mờ hiểu ra cách mà các cty tuyển dụng lôi kéo các bạn trẻ. Tôi liên tục đặt những câu hỏi hóc búa khác nhau nhằm đào sâu hơn về cty nhưng đều nhận được các câu trả lời theo kiểu “đánh trống lãng” của Txxx. Sau đó, Txxx đưa ra thư mời làm việc (hay còn gọi là Offer Letter) ngay tại bàn phỏng vấn. Tôi thật sự ngạc nhiên về việc này và hỏi sâu hơn và các chế độ, chính sách cụ thể, cũng như những điều khoản mà tôi phải thực hiện. Lúc này, Txxx bắt đầu nói về các khoản phí để có thể trở thành TeamLeader như phí đào tạo, phí sản phẩm, phí tham gia công ty với tổng giá trị là gần 10.000.000 đồng. Lúc này, tôi ngập ngừng về những khoản phí trên mây đó. Nhắm được điều đó, Txxx bắt đầu trấn an và hối thúc tôi rằng có rất nhiều ứng viên tìm năng đang mong chờ vị trí này và khuyên tôi nên “đặt cọc” một khoản tiền để giữ chổ. Anh ấy viết cho tôi một tờ giấy thanh toán và nhắn nhủ tôi một câu, “Hãy nắm lấy cơ hội này để thay đổi cuộc sống của bạn để mọi người phải kính nể…”.

Tôi ra về với lá thư mời làm việc và khá hài lòng vì đã trả lời được câu hỏi mà tôi đã thắc mắc bấy lâu nay.

Tóm tắt về một quy trình tuyển dụng tại Cty đa cấp

Có thể nói quy trình tuyển dụng tại các công ty đa cấp rất đơn giản sơ sài. Từ việc đăng tin tuyển dụng, sàn lọc ứng viên, phỏng vấn và quyết định tuyển dụng. Hầu hết những thông tin mà phía tuyển dụng đưa ra rất sơ sài, nhưng rất hấp dẫn.

Dưới đây là một vài dấu hiệu mà tôi đã thấy được khi đi sâu vào một công ty đa cấp:

Công ty hết sức sơ sài, không có bàn làm việc và không khí làm việc dường như là không có.

Những tin tuyển dụng với mô tả công việc không cụ thể nhưng chính sách, lương, thưởng, đãi ngộ rất tốt.

Phỏng vấn sơ sài chỉ bằng một vài câu hỏi và đưa ra quyết định tuyển dụng

Yêu cầu bạn đóng các khoản phí để gia nhập cty.

 

Hãy là một người tìm việc làm thông minh bằng cách tìm hiểu rõ về công ty mà bạn sẽ ứng tuyển và tránh những cái bẫy từ các công ty đa cấp.

Chào thân ái,

Bác Sỹ Việc Làm