Kinh nghiệm phỏng vấn tìm việc làm tại Viettel

Để có thể trở thành nhân viên chính thức của Viettel bạn phải trải qua quá trình phỏng vấn. Vậy làm thế nào để vượt qua giai đoạn phỏng vấn? Xem ngay các kinh nghiệm quý báu của ứng viên đã ứng tuyển ở tập đoàn này để có buổi phỏng vấn thật tốt nhé.

> 8 kỹ năng vàng đánh gục mọi nhà tuyển dụng
> Những dấu hiệu thể hiện rằng, vấn đề nằm ở BẠN, không phải nhân viên của bạn
> 5 dấu hiệu cho thấy nhân viên của bạn đang quá tải công việc

kinh nghiem ung tuyen tại viettel

Những yếu tố cần thiết để có thể trở thành nhân viên tại Viettel các ứng viên tìm việc làm cần biết.

1. Hồ sơ trực tuyến

Tại Viettel để ứng tuyển chỉ có 1 hình thức duy nhất là nộp đơn ứng tuyển trực tuyến, đó là cách rất thuận tiện. Do vậy, điều ứng viên tìm việc làm cần làm là đăng ký trực tuyến tại http://www.tuyendung.viettel.com.vn , và sau đó lựa chọn vị trí phù hợp và điền các thông tin theo yêu cầu. Và cuối cùng là chuẩn bị CV xin việc thật tốt và chờ đợi phỏng vấn tại Viettel.

2. Kiểm tra đầu vào

Sau khoảng 1 tuần, nếu bạn nhận được điện thoại với đầu sô 046xxxxxxx, xin chúc mừng, bạn được lựa chọn để đến phỏng vấn tại Viettel trong hàng ngàn ứng viên khác. Tại vòng này bạn sẽ trải qua quá trình thi tuyển đầu vào.

Tại vòng thi tuyển này bạn sẽ trả lời các câu hỏi liên quan đến lĩnh vực bạn lựa chọn. Chỉ cần bạn nắm vững các kiến thức chuyên môn khi học ở trường thì có thể vượt qua được kỳ thi.

Để có thể vượt qua được kỳ thi bạn cần trả lời chính xác 50% câu hỏi, sau đó bạn sẽ tới vòng phỏng vấn trược tiếp.

3. Phỏng vấn trực tiếp

Đối với phỏng vấn trực tiếp bạn sẽ trải qua tối đa 3 vòng. Vòng 1 bạn sẽ gặp người quản lý thích hợp của đại diện công ty con. Nếu vượt qua vòng này, bạn sẽ đến vòng thứ 2, tại vòng này bạn được phỏng vấn bởi phó giám đốc và các nhà quản lý cấp cao khác. Vòng cuối cùng sẽ là Tổng giám đốc và nếu vượt qua bạn sẽ trở thành nhân viên chính thức của công ty.

Sau đây là những lời khuyên hữu ích từ kinh nghiệm phỏng vấn tại Viettel đối với lĩnh vực kinh tế.

Trước khi đến buổi hẹn phỏng vấn bạn cần dành thời gian định vị lại bản thân, đọc kỹ các mô tả công việc một cách cẩn thận, dựa trên kinh nghiệm làm việc để xem xét bản thân có thể đảm nhận làm tốt bao nhiêu phần trăm trong số các yêu cầu của công ty. Đây là bước rất quan trọng mà nhiều ứng viên đã bỏ qua. Dành thời gian suy nghĩ sẽ giúp bạn nên trả lời phỏng vấn như thế nào và những gì nên hỏi trong buổi phỏng vấn.

Lấy ví dụ nhân viên bán hàng: bạn nên tập trung vào những từ khóa như tự tin, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán, xây dựng mối quan hệ với đối tác, đáp ứng các chỉ tiêu về doanh thu… Đừng đi quá xa với các kỹ năng như lập kế hoạch, tài chính, tổ chức… Hãy ghi nhớ điều này và nó sẽ giúp ích rất nhiều cho bạn.

Hãy giành thời gian tự các câu hỏi như: điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì? Làm thế nào bạn biết đến chúng tôi? Hãy tự tin trả lời và sẵn sàng để thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên tiềm năng.

Những câu trả lời như “Tôi thực sự cần công việc đó – Tôi thực sự thích làm việc ở đây, thái độ tích cực luôn có thể làm cho bạn nên nổi bật hơn. Các nhà tuyển dụng tìm kiếm không chỉ tuyển nhân viên xuất sắc mà còn là một ứng viên yêu thích công việc. Khi bạn cho họ thấy làm thế nào bạn thích và cần công việc đó, chắc chắn họ ngay lập tức hy vọng bạn có thể trở thành đồng nghiệp của họ.

Câu hỏi ngược thông minh sẽ giúp bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn cần chuẩn bị một số các giải pháp cho các câu hỏi như “Bạn có kế hoạch nào cho việc chống lại … đối thủ cạnh tranh tại thị trường xe bán tải?” đây là cơ hội giúp bạn thể hiện khả năng giải quyết vấn đề của bạn.

Hãy tự tin vì không ai muốn tuyển một ứng viên không thể nói chuyện rõ ràng lưu loát. Hãy bình tình và thể hiện sự tự tin vốn có của bạn và nói lời cảm ơn vào cuối buổi phỏng vấn.

Những chia sẽ trên là kinh nghiệm của ứng viên từng tham gia phỏng vấn tại tập đoàn Viettel. Hy vọng với những chia sẽ trên sẽ giúp ứng viên dễ dàng vượt qua vòng phỏng vấn.

Dr Tim viec lam